Question 1

상생재원은 어디서 빠지나요?

Accepted Answer

2026~2030년은 DS 영업이익에서 먼저 (DS OP − 1조) × 0.3%를 차감합니다. 2031~2035년 구간은 상생재원을 적용하지 않는 기준입니다.

Question 2

OPI는 어떤 재원으로 계산하나요?

Accepted Answer

상생재원을 뺀 성과급 기반 OP의 10%를 OPI 재원으로 보고, 총 인원과 직원평균연봉으로 1인당 지급률을 계산합니다. 연봉제는 50%, 비연봉제는 700% 상한을 적용합니다.

Question 3

특별경영성과급 재원은 어떻게 잡나요?

Accepted Answer

((DS OP − 상생재원) − OPI 현금 지급액) × 10.5%를 특별성과급 재원으로 보고, 부문 40%와 사업부 60%로 나눠 가중인원 기준 지급률을 계산합니다. OPI2는 성과 연도 다음 해 3월 말~4월 초에 지급하며, 지급 시 소득세 45%·지방소득세 4.5%·건강 3.595%·장기요양 0.472%·고용 0.9%(합계 4.967%), 합계 약 54.5%를 일괄 원천징수합니다. 기부는 기본 0%, 선택 시 세전 금액의 0.2~1%이며 원천징수와 기부액을 뺀 잔액으로 자사주 수를 정합니다. 지급 시점부터 매년 1/3씩 매도할 수 있습니다. 실제 세액은 연말정산에서 정산될 수 있고 기부금 세액공제는 계산에 미반영합니다. 공식 안내 기준으로 2027년 2월 지급률 발표, 3월 주총·이사회 후 3월 말~4월 초 지급하며 2027년 근로소득으로 귀속된다. 세금 49.5%는 최고세율 원천징수이고 실제 세액은 연말정산에서 정산한다. 건강 3.595%·장기요양 0.472%·고용 0.9%는 합계 4.967%로 국민연금은 제외하며 지급 연도 요율 변경 가능성이 있다. 보험료를 미리 차감하지 않으면 급여에서 일괄 공제될 수 있다. 기부는 2026년 10월 신청, 0.2% 단위로 0.2~1%이며 회사 1:1 매칭은 개인 지급액을 추가 차감하지 않는다. OPI2는 비근무 월력상 온전한 월을 먼저 세고 남은 일수 합계의 30일마다 1개월을 차감한다. 학술파견은 차감 월수의 50%를 인정하되 실제 근무 1개월 이하는 미지급이다. 12월31일 재직·휴직·수습·전배 등의 지급 자격은 회사 안내 확인이 필요하다. 실제 자사주 지급가는 지급 전 1주·1개월·2개월 거래량가중평균가의 산술평균이며 계산기 주가는 대용값이다. 지급 즉시·1년 뒤·2년 뒤 각 1/3 매도 가능하고 자진퇴사·해임 시 매도제한 주식은 반환 대상이다.

Question 4

세후 금액은 실제 원천징수와 같나요?

Accepted Answer

OPI1은 다음 해 1월 31일 지급하며 연봉 합산 증분세로 추정합니다. OPI2는 소득세 45%·지방소득세 4.5%·건강 3.595%·장기요양 0.472%·고용 0.9%(합계 4.967%)의 고정 원천징수 기준입니다. 개인 공제, 실제 정산, 회사 원천징수 방식에 따라 달라질 수 있습니다.

Question 5

선택한 3년/5년 누적은 어떤 기준인가요?

Accepted Answer

3년 또는 5년을 선택할 수 있고 기본은 5년입니다. 연도별 사업부 영업이익, 급여체계, 근무개월, 연봉 상승률을 반영하며 직접 수정한 값은 해당 연도 계산과 누적 표시에 같이 사용됩니다.

Question 6

PSU는 최종 수령 패키지에 합산되나요?

Accepted Answer

PSU는 별도 약정 주식 보상 참고 계산입니다. 단년 히어로에는 포함되지 않지만, 누적 전체 내역 반영액에는 만기 기준 PSU 전액이 포함됩니다. 같은 페이지의 PSU 절에서 확인할 수 있습니다.

Question 7

성과급 세후 실수령액은 어떻게 계산되나요?

Accepted Answer

OPI1·TAI 현금은 소득세·지방소득세를 차감하며, 4대보험은 별도입니다. OPI2는 소득세·지방소득세·사회보험 원천징수와 기부금을 차감한 금액을 주식으로 환산합니다. 개인 공제·실제 정산에 따라 달라질 수 있고, 표시 금액은 참고용 추정치입니다.

Question 8

상여금·특별성과급도 원천징수(세금) 대상인가요?

Accepted Answer

네. 상여금·특별성과급·OPI 모두 근로소득이라 지급 시 소득세가 원천징수됩니다. 국민연금은 성과급 지급 시점에는 기준소득월액·상한 기준상 통상 원천징수되지 않으며, 실제 공제액은 회사 정산 방식과 개인 공제에 따라 달라질 수 있습니다.

Question 9

TAI와 OPI는 어떻게 다른가요?

Accepted Answer

TAI(목표달성장려금, Target Achievement Incentive)는 상반기·하반기 목표 달성에 따라 월 기준급여에 지급률을 곱해 지급하는 현금 성과급입니다. OPI는 상생재원을 뺀 성과급 기반 영업이익(OP)의 10%를 재원으로, 연봉의 최대 50%(비연봉제 700%) 한도로 지급하는 성과급입니다. TAI는 월 급여·목표달성 기준, OPI는 연간 영업이익 기준이라는 점이 다릅니다.

Question 10

TAI(목표달성장려금)는 어떻게 계산하나요?

Accepted Answer

TAI는 월 기준급여 × 상·하반기 지급률로 계산해 세후 실수령액에 현금으로 합산합니다. 기준급여는 연봉제는 연봉÷20, 비연봉제는 월급−20만 원을 기준으로 추정합니다. 계산기에서 상반기·하반기 지급률(0·50·75·100% 등)을 조정하면 결과에 바로 반영됩니다.

Question 11

PS와 PI는 어떻게 다른가요?

Accepted Answer

SK하이닉스에서 PS(Profit Sharing, 초과이익분배금)는 연간 영업이익의 약 10%를 재원(풀)으로 잡아 총 인원과 개인 급여·평균급여 기준으로 배분하는 성과급입니다. PI(Productivity Incentive, 생산성격려금)는 반기 실적·생산성 목표 달성에 따라 지급하는 성과급입니다. 2025년 실적분까지는 당해 80%를 현금으로 주고 20%를 1년·2년 뒤 10%씩 이연했고, 2026-09-16 가결된 임단협에 따라 2026년분 PS부터는 현금 50%·주식 50%가 됩니다 — 당해 80%(현금 50%p + 주식 30%p)와 이연 20%(주식, 1년·2년 뒤 10%p씩)로 나뉘며, 2025년분까지 남아 있던 이연분은 앞당겨 지급합니다. 주식 비율은 구성원이 50~100%를 10%p 단위로 고를 수 있고, 주식분은 매도 시점 주가에 따라 실제 가치가 달라집니다. 계산기는 PS와 PI를 함께 반영해 세후 실수령액과 3개년 누적을 추정합니다.

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